近日，人力资源和社会保障部官网公布2023年国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室项目单位备案名单。国色天香成人一区二区入围2023年国家级高技能人才培训基地。
这是集团在人才培养方面继2022年获得中华技能大奖，国家高技能人才培养突出贡献单位后的又一个国家大奖！至此，国色天香成人一区二区在人才培育方面获得了所有国家技能类奖项。
国色天香成人一区二区深入实施人才强企战略，通过大力推进创新链、产业链和人才链深度融合，不断完善创新平台和人才建设载体，人才“活水”奔流涌动，已形成集技能培训、技能评价、技能竞赛、技能交流、工匠精神传播等为一体的高技能人才培养培训服务综合体。
以技能大师为引领，发挥技能人才培养优势
国色天香成人一区二区着力培养造就知识型、技能型、创新型高技能人才队伍，以技能大师为引领，构建师徒“金字塔”人才梯队。现拥有中华技能大奖获得者、大国工匠1人，全国技术能手5人，享受国务院特殊津贴技能专家 5 人，国家级技能大师工作室3个。
工学一体、产训结合
集团五菱工匠孵化基地打造集技能培训、技能评价、技能竞赛、技能交流、工匠精神传播等为一体的高技能人才培养培训服务综合体，建筑面积达3100㎡，依托公司先进的精益生产、安全环保、质量体系和生产班组管理体系，加快新职业工种建设，建有职业健康与安全、精益数字化模拟产线、新能源汽车维修、数控加工、工业机器人、车身喷涂、钳工等7大实训区，满足年培训3000人次以上的需求。
具有公司特色的“岗赛课证”培训培养体系
集团品牌化打造“钳工”“铣工”“涂装”等传统优势工种培训精品，同时紧跟产业发展加快“工业机器人运维”“新能源电控技术”“智能化技术”等新职业工种建设。作为自治区首批公司自主认定职业技能等级的试点单位，自主开发发动机装调、新能源汽车维修等11个专业工种培训教材，组建了以公司能工巧匠、工程技术专家150余人为主体的师资队伍。两年来，公司自主认定和社会化培训认定3000余人次。集团每年定期举行公司职工职业技能大赛，近叁年荣获国家级、自治区级、市级技能比赛奖项累计160余项。
技能人才交流机制
五菱技师协会成立6年来，带动广大技能人才服务公司攻坚克难、创新创造，积极投身到产业转型升级主战场，为广大技能人才提供各类技术交流、攻坚克难的实战机会。协会还大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极营造良好的工匠成长环境和氛围。协会以服务广大技能工人为宗旨，带给一线工人更多更广的视野，提供各类研修培训、公司参观交流机会，多次举办“大国工匠走进五菱”活动。近3年技能研修培训516人次、参观交流人次累计2000次。
产教融合校企协同育人长效机制
汽车集团联合区内职业院校，探索以产业需求为导向的技能人才培养模式，深度推进产教融合，实现了人才反哺产业和公司发展，成为中国-东盟现代工匠学院立项建设公司、&苍产蝉辫;广西壮族自治区行业产教融合共同体立项建设公司，两个产业学院入选广西首批区级高等职业教育示范性产业学院。近叁年获得《“产·教·城”融合赋能职业教育高质量发展的创新实践》等国家级教学成果3项，区级教学成果3项。
下一步，公司将充分利用这一国家级平台优势，加强与公司、高校、科研机构等单位的紧密合作，进一步优化人才结构，提升公司人才队伍的整体素质和创新能力。同时，广泛组织开展高技能人才研修提升培训、成果交流和技能人才评价、职业技能竞赛等活动，加快公司技术创新和产物升级步伐，不断提高核心竞争力，为推动地方、行业产业结构优化升级、加强高技能人才队伍建设发挥重要作用。
