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??????11月14日，由中国公司文化研究会举办的“改革开放30年与公司文化建设———中外公司文化2008南宁峰会”如期召开，同时对荣获“改革开放30年公司文化建设系列表彰”的获奖者颁奖。经中国公司文化研究会专家组严格评审，五菱集团荣获“改革开放30年全国公司文化优秀单位”称号。
??????峰会上，来自中央、国务院有关部门的领导、中外着名专家学者、知名公司家们，围绕公司文化建设中公司关心的问题进行探讨交流。五菱集团党委副书记、工会主席韦厚德代表公司在会上发表题为《构建五菱管理文化?提升公司文化竞争力》的演讲，向与会人员介绍五菱集团近年来开展公司文化建设的经验和成果。
??????五菱文化的建设，使五菱由“自我奋斗型”向“学习创新型”转变。近年来，五菱集团把公司文化建设和集团发展战略紧密结合起来，尤其是注重核心价值观转化，把公司文化核心价值观落实到公司的经营管理中，以文化理念指引公司管理，提升文化竞争力，助推公司科学发展。如今，五菱集团各级管理者已成为公司文化积极的实践者和推动者，积极在公司的经营管理活动中践行公司文化，致力于从生产经营、管理过程中发现文化特点，总结各种办事理念并进行推广，而且善于把优秀文化转化为具体的管理方式形成统一、高效的办事风格，使管理文化成为公司科学发展的保障。